Функции КС по ведению персонифицированного учета

Готовые контрольные работы.Скачать бесплатно готовую Контрольную работу по Трудовому праву.
Объем работы: 20 стр.; Страна: Все. Год: 2014.

1. Изложите функции кадровой службы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета

В соответствии со ст.1 Закон Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» [1] индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного социального страхования (далее – персонифицированный учет) – организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного социального страхования.
Необходимо отметить, что действующим законодательством в сфере государственного социального страхования специально для кадровых служб не предусмотрено какого-либо перечня функций по ведению персонифицированного учета. Одноименные функции кадровые службы осуществляют в силу их делегирования (по средством локальных нормативных актов, к примеру через Положение о кадровой службе) им непосредственно организацией (нанимателем, работодателем), в состав которой они входят.
Сама же организация (плательщик страховых взносов) обязана осуществлять функции по ведению персонифицированного учета в силу ст.11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.
Так, согласно указанной статьи плательщики страховых взносов имеют право требовать от застрахованного лица при приеме его на работу предъявления свидетельства социального страхования, а в случае его отсутствия – представления сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет.
Плательщики страховых взносов обязаны:
— представлять в установленном Правилами порядке в органы, осуществляющие персонифицированный учет, сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета;
— получать в органах, осуществляющих персонифицированный учет, свидетельства социального страхования, а также при необходимости их дубликаты и выдавать под роспись застрахованным лицам;
— представлять по требованию застрахованного лица сведения о нем, переданные в органы, осуществляющие персонифицированный учет;
— оказывать содействие должностным лицам органов, осуществляющих персонифицированный учет, при проведении ими проверок по вопросам ведения персонифицированного учета;
— выполнять требования должностных лиц органов, осуществляющих персонифицированный учет, об устранении выявленных при проверке нарушений по вопросам ведения персонифицированного учета.
Исходя из этого, можно выделить следующие функции кадровой службы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета:
1) требует от застрахованного лица при приеме его на работу предъявления свидетельства социального страхования, а в случае его отсутствия – представления сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет;
2) представляет в установленном Правилами порядке в органы, осуществляющие персонифицированный учет, сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета;
3) получает в органах, осуществляющих персонифицированный учет, свидетельства социального страхования, а также при необходимости их дубликаты и выдает под роспись застрахованным лицам;
4) представляет по требованию застрахованного лица сведения о нем, переданные в органы, осуществляющие персонифицированный учет;
5) оказывает содействие должностным лицам органов, осуществляющих персонифицированный учет, при проведении ими проверок по вопросам ведения персонифицированного учета;
6) выполняет требования должностных лиц органов, осуществляющих персонифицированный учет, об устранении выявленных при проверке нарушений по вопросам ведения персонифицированного учета.
Указанные функции конкретизируются и дополняются Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования [3], Инструкцией о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета [4] и другими нормативными правовыми актами.

к оглавлению ↑

2. Изучите форму ПУ–3. Индивидуальные сведения. Оформите и приложите образец такого документа

Форма ПУ-3
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Страховой номер 3300626В043РМ3_____ Тип формы
Фамилия Петров Х исходная
Имя Василий Отчество Ипполитович o корректирующая
Код категории застрахованного лица 01 o отменяющая
o назначение пенсии

Отчетный Год Номер договора ________
период: 2013 Дата заключения
Договора ____________ г.
Сведения о плательщике страховых взносов:
учетный номер плательщика 13215485
наименование ООО «Арбузы Сибири»

Размер страховых взносов, процентов Дата, с которой изменился размер страховых взносов
плательщик работник
пенсионное страхование социальное страхование
28 6 1

1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах

Месяц Сумма, рублей
выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы пособий по временной нетрудоспособности начисленных страховых взносов уплаченных страховых взносов
работнику плательщиком работником плательщиком
пенсионное страхование социальное страхование
Январь 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Февраль 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Март 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Апрель 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Май 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Июнь 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Июль 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Август 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Сентябрь 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Октябрь 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Ноябрь 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Декабрь 5000000 0 50000 1400000 300000 50000 1700000
Итого 60000000 0 600000 16800000 3600000 600000 20400000

2. Дополнительные сведения о стаже

Период работы Вид деятельности (код) Дополнительные сведения
начало окончание показатель продолжительность рабочей недели

Дата заполнения 13 января 2014 г. Тел. 111111111111

Руководитель __________________ Г.Г.Иванов
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.

к оглавлению ↑

3. Задача: Муж Смирновой утонул во время отпуска. Смирнова имеет сына 6 лет и дочь 1.5 года. В настоящее время она не работает в связи с уходом за ребенком. Имеет ли право Смирнова на какую либо пенсию? В какой орган следует обратиться за её назначением? Какие документы необходимо предоставить?

Исходя из условий задачи, Смирнова и ее дети имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца на основании пунктов «в» и «а» части третей статьи 35 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII [2], соответственно.
Согласно ст.44 Закона пенсия по случаю потери кормильца назначается на каждого нетрудоспособного члена семьи, имеющего право на пенсию.
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы (ст.75 Закона). Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, – в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения работодателя. Т.е., Смирновой следует обратиться с заявлением по последнему месту работы мужа.
В соответствии с п.7 Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», утвержденным Приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 23 мая 1997 г. №44 [5], при обращении за назначением пенсии (независимо от вида пенсии) заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство.
Согласно п.10 указанного Положения к заявлению (представлению) о назначении пенсии по случаю потери кормильца должны быть приложены:
1) документы, подтверждающие родственные отношения члена семьи с умершим кормильцем;
2) свидетельство о смерти, выданное органом, регистрирующим акты гражданского состояния (далее — орган загса), решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим;
3) документы, подтверждающие стаж работы кормильца;
4) справка о заработке кормильца и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации Смирновой для назначения пенсии следует также предоставить документы, подтверждающие родственные отношения членов семьи с умершим кормильцем, и свидетельство о смерти мужа, а также при себе иметь документ, удостоверяющий личность. Документы о стаже и размере заработка подготавливаются работодателем.

Список использованных источников

1. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-З (в ред. от 15 июля 2009 г. № 43-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
2. О пенсионном обеспечении: Закон Республики Беларусь 17 апреля 1992 г. № 1596-XII (в ред. от 31 декабря 2013 г. № 97-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
3. Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 8 июля 1997 г. № 837 (в ред. от 28 июня 2013 г. № 569) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
4. Об утверждении Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства социальной защиты Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31 декабря 2009 г. № 159 (в ред. от 3 сентября 2013 г. № 91) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
5. Об утверждении Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»: Приказ Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 23 мая 1997 г. №44 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.

Сказать спасибо:

Вам понравиться